|
河南亚庚质检技术服务有限公司 
| 联系人：赵迎春 先生 (总经理) |
 |
| 电 话：021-60500085 |
|
手 机：13524304356  |
|
 |
|
 |
|
 |
|
| New Balance验厂简称NB验厂，也叫新百伦验厂 |
NB验厂也叫新百伦验厂，这个验厂主要是社会责任方面。最近又接到老客户咨询这个验厂，特此分享一些NB验厂的供应商行为准则。
此行为准则陈述了供应商 与NEW BALANCE合作所必须遵守的基本要求。此行为准则的基础为国际通行标准，包括国际劳工组织（ILO）的核心劳工标准、国际人权宣言和职业安全与健康领域的主要准则。
NEW BALANCE了解不同的法律、政治、经济和文化环境存在于世界上各个不同的国家中。如果不同标准之间存在差异或冲突，NEW BALANCE 会遵循更为严格的标准。NEW BALANCE致力于与和我们共同努力促进公平安全的劳动与环境的供应商合作。
在NEW BALANCE，我们是促进行动的主力。我们力图与了解这些准则为基本要求、且愿意致力于持续改善计划的供应商合作。这是我们评估供应商表现的方法，并以此判断哪些供应商可帮助我们的业务成长。这是我们如何在全球工作环境为积极的改变所创造的动力。这就是我们如何行动。
I. 遵守法律
a. 供应商应完全遵守其所在国家的法律规定，以及其他所有相的国际、国家、地区法律、条例和法规。
II. 童工
a. 所雇佣的员工不得未满16岁（或如当地法律允许，15岁)，或未达完成法定义务教育的年龄，两者从严。所有供应商应保留法定的年龄文件副本，以便核实每一位员工的出生日期。
b. 供应商应遵守所有关于雇佣未成年工的法律法规。这些规定括但不限于工作内容、工作日程安排及劳动强度。
III. 强迫劳动
a. 供应商不得使用强迫劳动，包括但不限于监狱劳工、契约劳工、债务劳工和其他形式的胁迫劳工。
a. 供应商不应以任何理由将员工限制在工厂厂区内。
IV.人道待遇
a. 供应商应以有尊严及尊重的态度对待员工。不应对员工施以何身体上、言语上、性或精神上的骚扰或虐待。
b. 不应对员工进行罚款或减少员工的福利、奖金等以作为纪律惩罚的手段。
c. 供应商应拥有并执行反报复政策，允许员工直接向工厂管理员、相关的政府机关和/或NEW BALANCE表达其对工作条件担忧或关注点而不担心被报复
V. 无歧视
a. 任何人皆不应在雇佣过程中被歧视，包括但不限于在招聘、雇佣、薪酬、升迁、处分、解雇和退休时，基于性别、种族、宗教年龄、残疾、性取向、国籍、婚姻状况、怀孕、有无子女、政治主张、政治立场、工会会员、社会团体和民族血统的不同而遭受视。
b. 聘雇外籍或外来劳工的供应商应确保其员工在与本 |
|
|
免责声明： 以上所展示的信息由会员自行提供，内容的真实性、准确性和合法性由发布会员负责，企业录对此不承担任何责任。如有侵犯您的权益，请来信通知删除。